ناشر فصلنامه مطالعات توسعه پایدار شهری و منطقه ای 2783-0764 5 1 2024 05 28 Identifying indicators of collaborative human resource management in the field of health by Meta-Synthesis Approach شناسایی نشانگرهای مدیریت منابع انسانی همکاری‌محور در حوزه سلامت با استفاده از روش فراترکیب 112 131 195776 FA سپیده مسعودسینکی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0000-0002-1420-312X اکبر حسن پور دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران 0009-0003-5154-4956 وجه اله قربانی زاده استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران 0000-0001-7621-7597 Journal Article 2024 04 07 Background and Aim:This research has been done with the aim of identifying indicators of human resource management based on cooperation to achieve organizational goals in the field of health.<br />The research method:The research was carried out meta-combination by examining 142 sources, during the meta-combination process, 27 articles were selected in Irandoc, Science Direct, Google Scholar, Springer, IEEE and ACM databases and search engines between the years (2000-2022). First, a code was considered for all the factors extracted from previous studies and then they were categorized in a concept. Two coders were used to control the extracted codes and concepts, and the intended index in this context was the Holstein index.<br />Results: Based on the analysis done with the help of the content analysis method, there are a total of 5 main categories and 19 subcategories including; The field of collaborative (recruitment based on Collaborative, Collaboration-based organizational culture, Collaboration-based training, Evaluation with a collaborative approach, Collaborative-Based career design, conflict of interest and Collaborative-Based communication), Incentive for Collaboration (perception of justice, Establishing trust for Collaboration, Reward based on Collaboration, Motivation to participate and providing resources for Collaboration), facilitator of Collaboration (Collaborative-Based leadership, Support for Collaborative activities and having emotional intelligence), achievements of Collaboration (Consequence of Collaboration) and Partnership or joint Collaboration (Collaboration-Based team-building, common goal and Collaborative planning) for the indicators of human resource management of cooperation-oriented identification became.<br />achievements of Collaboration (Consequence of Collaboration) and Partnership or joint Collaboration (Collaboration-Based team-building, common goal and Collaborative planning) for the indicators of human resource management of cooperation-oriented identification became. زمینه و هدف: این پژوهش با هدف شناسایی نشانگرهای مدیریت منابع انسانی همکاری‌محور جهت رسیدن به اهداف سازمانی در حوزه سلامت صورت گرفته است. <br />روش بررسی: پژوهش به‌صورت فراترکیب و با بررسی 142 منبع انجام شد که طی مراحل فراترکیب 27 مقاله در پایگاه‌ها و موتورهای جستجوی ایرانداک، Science Direct، Google Scholar، Springer، IEEE و ACM در بین سال‌های (2000-2022) انتخاب گردید. ابتدا برای تمام عوامل استخراج شده از مطالعات پیشین، کدی در نظر گرفته شد و سپس در یک مفهوم دسته‌‌بندی شدند. برای کنترل کدها و مفاهیم استخراجی از دو کدگذار استفاده شد و شاخص موردنظر در این زمینه، شاخص هولستی بود. <br />یافته‌ها: براساس تحلیل‌های صورت گرفته به کمک روش تحلیل محتوا، در مجموع تعداد 5 مقوله اصلی و 19 مقوله فرعی شامل؛ زمینه همکاری (استخدام مبتنی بر همکاری، فرهنگ‌سازمانی همکاری‌محور، آموزش همکاری‌محور، ارزیابی با رویکرد همکاری، طراحی شغلی همکاری‌محور، تعارض منافع و ارتباطات همکاری‌محور)، محرک‌های همکاری (ادراک از عدالت، ایجاد اعتماد جهت همکاری، پاداش مبتنی بر همکاری، انگیزه مشارکت و تأمین منابع جهت همکاری)، تسهیل‌گر همکاری (رهبری همکاری محور، حمایت از فعالیت‌های همکاری‌محور و برخورداری از هوش هیجانی)، دستاوردهای همکاری (آثار همکاری) و همکاری مشترک (تیم‌سازی همکاری‌محور، هدف مشترک و برنامه‌ریزی مشترک) برای نشانگرهای مدیریت منابع انسانی همکاری‌محور شناسایی شدند. http://www.srds.ir/article_195776_50028171c3eefc8541b7a753284738e0.pdf